Un consultant Français ou Belge qui se trouve une mission à l'international (en Chine par exemple), n'a pas du tout intérêt à passer par une société de portage classique (nationale) et de payer les charges sociales françaises (ou Belges) pour une mission effectuée à l'étranger (en Chine dans notre exemple).

 

 

Ce même consultant peut gagner facilement 40% de plus de rémunération nette en passant par une société de "portage salarial d'expatriés" située en Angleterre. Ce système fonctionne dans un cadre légal d'Union Européenne et permet de réduire le coût de l'expatriation tout en couvrant mieux l'expatrié.

 

Le principe du portage salarial est connu de tous. Pendant des années le portage était un sujet tabou en France, en Belgique, en Italie ...

De nos jours, tout le monde est convaincu que le portage salarial crée des emplois. Notamment en France, il existe plusieurs syndicats de la profession qui travaillent avec le ministère de l'emploi et avec l'ANPE.

 

Quand est-il du "portage salarial d'expatriés" ?

Pour découvrir ce monde de "portage salarial d'expatriés" ou d'"externalisation de la Mobilité Internationale" cliquez sur le logo ci-dessous. Vous entrez ainsi sur le site d'Expatrium International.